保险合规案例分析，保险合规案例分析题及答案

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于保险合规案例分析的问题，于是小编就整理了3个相关介绍保险合规案例分析的解答，让我们一起看看吧。

保险法的渊源主要有？

解放前，我国就对于保险方面的立法进行了一些尝试，但是结果并不是很理想，因为当时的政局不稳，也没有相应的实施措施，大部分没有得到落实。中华人民共和国成立后，保险立法一直是曲折的，党的十一届三中全会以后，保险立法取得了很大进展。我国已颁布了一些个人保险法律法规。这此法规有些属于保险合同法的范畴，有些属于保险为法的范畴，有些属于保险特别法的范畴。

1992年11月7日，第七届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过了《中华人民共和国海商法》，第一次法律的形式对海上保险做了明确规定。

1995年6月30日，第八届全国人民代表大会常务委员会第十四次会议通过了《保险法》，这是建国来中国的第一次保险基本法。采用了国际上一些国家和地区集保险业法和保险合同法为一体的立法体例，是一部较为完整、系统的保险法律。

2002年，根据中国加入世贸组织的承诺，根据2002年10月28日第九届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议《关于修改〈中华人民共和国保险法〉的决定》，《保险法》做了首次修改，并于2003年1月1日起实施。 最新的《保险法》是中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第七次会议于2009年2月28日修订通过的。

平安人寿保险公司合规岗有前途吗？

寿险的合规岗其实就是拿条款来扣保单的一个地方.但是进入保险行业先进入合规岗也并不是一件坏事情.如果想在保险公司做点事情,这个岗可以学到蛮多东西的.了解政策,风险等,再去其它的岗比较轻车熟路.主要还是得看你的个人选择.这个岗不轻松,我只能这么和你说.琐碎的事情比较多.

在任何一个公司，任何一个岗位，在某种意义上来说都是有前途的，关键是看你自己努不努力，有没有在自己的岗位上做到极致。

当然，既然谈到前途，我想你更想知道的是保险公司的晋升机制。

如果从这个方面来说，合规岗的晋升一般到部门经理就OVER咯。当然不排除你在从业过程有经过培训和沉淀，学到了更多，拥有了更多的能力，那你可以换岗。

如果你所谓的前途，是赚钱的话，那还是业务序列外勤收入高。如果是职业生涯的话，那么也是业务序列的内勤升值更直接，因为那些岗位掌握了更适合保险公司发展的技能。

综上所诉。如果你不具备业务能力和培训能力，那么在合规岗认真干，还是能有前途。

但你的前途很高远的话，请选择业务序列内勤尝试。（分给我吧。亲,)

公司建立合规管理三道防线分别指的是什么？

第一道防线

保险公司各部门和业务单位履行合规管理的第一道防线职责，对其职责范围内的合规管理负有直接和第一位的责任。其负责人应当勤勉尽职做好合规管理，兼职合规人员协助负责人进行合规管理。

保险公司各部门应当主动进行日常的合规管控，定期进行合规自查，并向合规管理部门或者合规岗位提供合规风险信息或者风险点，支持并配合合规管理部门或者合规岗位的合规风险监测和评估。

第二道防线

保险公司合规管理部门履行合规管理的第二道防线职责。合规管理部门应当按照本办法第十五条规定的职责，向公司各部门、业务单位的业务活动提供合规支持，组织、协调、监督各部门和业务单位开展合规管理各项工作。

到此，以上就是小编对于保险合规案例分析的问题就介绍到这了，希望介绍关于保险合规案例分析的3点解答对大家有用。